看了小代的故事，不少人深有共鳴，從早響到晚的單位電話、微信群里一個又一個新的工作，很多人陷入焦慮難以入眠，工作與生活之間的平衡難以企及。“我終于可以選擇我的人生了。”這是小代選擇保潔一職的感受。“去客戶家上單，每天都能感受到自己的技能在被一點點填滿。”在這份新工作中，小代不僅享受著自己現(xiàn)下的生活，還努力鉆研技能。既能夠尊重自己的內(nèi)心，又沒有停下奮斗的腳步，這種自己與自己的和解，是多少人的期待。

　　然而，在這個故事里，211、500強和保潔的碰撞很容易令人不解。當(dāng)?shù)弥〈膶W(xué)校和專業(yè)后，一位業(yè)主發(fā)出靈魂三連問：“你爸媽知道你現(xiàn)在在做這個嗎”、“為什么沒去考研”、“想過去考公務(wù)員嗎”。雖然業(yè)主可能只是無心之問，潛臺詞還是覺得小代的這份工作與她的學(xué)歷不相匹配。在一些傳統(tǒng)的觀念中，似乎保潔等是門檻較低的工作，不該讓211畢業(yè)的大學(xué)生來做。而追求考研考公，在大廠工作，才是對父母的回報、對自己努力的肯定。

　　“靠自己的努力去工作有什么丟人的”，就像小代所說，工作的價值在于自我的實現(xiàn)，而不在于公司有多大的標(biāo)簽。一方面，每個人對工作的期許有所不同，有人看重500強的名頭，有人在乎內(nèi)在的感受，年輕人應(yīng)該有自主選擇權(quán)，別人無權(quán)評判。另一方面，學(xué)歷并不與工作掛鉤，正如有網(wǎng)友說，并不是211、985的學(xué)生、碩士博士就應(yīng)該做看上去“更高級”的工作，當(dāng)你有這么多的知識儲備，有自己的思考之后，應(yīng)該從三六九等的社會固有偏見中跳出來。此外，小代的選擇還顯示出一種職業(yè)的專業(yè)化走向，就像從保潔到“家庭衛(wèi)生管理師”的變化，反而需要更多的專業(yè)知識和能力。

　　近年來，越來越多年輕人開始遵從自己的內(nèi)心，重置價值衡量體系，大方而自信地走自己的路。據(jù)報道，前不久有一位211畢業(yè)的女生辭職創(chuàng)業(yè)收破爛，還有一位95后大廠女生裸辭開麻將館。不是說這就是年輕人未來的發(fā)展方向，但類似的改變展現(xiàn)出年輕人的新職業(yè)價值觀。在各行各業(yè)都將面臨革新的情況下，不僅需要人才，而且需要能把個人愛好、價值創(chuàng)造與社會發(fā)展高度結(jié)合起來的人才。看似無門檻的工作也可能有越來越強的專業(yè)化程度，看似低端的產(chǎn)業(yè)也可能有潛在的無限價值。如果說真的存在“孔乙己的長衫”，那么這樣的改變，就是脫掉破舊的“長衫”換上新衣。

　　小代最后完成任務(wù)離開的時候，業(yè)主留下一句“你們不愧是專業(yè)的”。面對年輕人的新選擇，社會不妨正視年輕人的改變和努力，客觀看待新選擇的價值，相較于站在太空發(fā)出的靈魂質(zhì)問，不妨多一點基于尊重的實際支持。（作者 正秋）