《措施》精準激勵三類科研人員創新。一是激勵青年科研人員創新發展。采取提高科技計劃立項比例、設立專項支持培養、優化考核評價方式等多種舉措，加大青年科研人員培育力度。二是激勵科研團隊潛心研究。實施“基礎研究特區計劃”，支持優勢科研團隊開展目標導向的自由探索。實行年薪制等靈活多樣的分配形式，鼓勵科研團隊骨干全時全職承擔重點科技任務。三是激勵科研人員轉化科技成果。擴大職務科技成果賦權改革試點范圍，推動高校、科研機構建立“人才之家”，為轉化科技成果的科研人員提供更優服務、更強保障。
   為了激勵廣大科研人員勇于探索、大膽創新、各展其能、各盡其才，《措施》強化4項激勵措施，為科研人員“減負”，為創新活力“松綁”。一是改進科研項目及經費管理，減輕科研人員事務性負擔，保障專職科研人員工作時間不少于4/5用于科研。二是優化科技創新稅收服務，確保稅收優惠政策“應享盡享”。三是鼓勵盡職免責擔當作為，營造勇于探索、寬容失敗的創新氛圍。四是優化科技創新考核機制，激勵市（州）切實把科技創新擺在經濟社會發展全局中的核心位置，激勵國有企業加大研發投入。
   省科技廳相關負責人介紹，該《措施》不搞大而全，不求面面俱到，聚焦需要解決的關鍵問題，強化創新突破，突出部門協同。激勵涉及教育、經信、人才、稅務等多個部門，各條政策都確定多個牽頭單位，合力推進科技激勵政策落實。下一步，省科技廳將按照文件要求，會同相關部門深入各地、各部門，加強政策宣傳落實，進一步激發全社會創新活力，為建設全國構建新發展格局先行區提供強有力的科技支撐。