首先，我們需要探討這一招聘規則是否合理。對于這個問題，我們需要考慮兩個方面，一個是企業需要的職業能力，另一個是個人的興趣和偏好。在招聘社媒運營專員這一職位時，企業希望候選人具備相關的社交媒體操作技能，熟悉市場營銷，并且能夠根據公司的需要，制定具有營銷價值的內容。但是，這些技能本身不足以區分優秀的社媒運營專員與普通的運營人員。除了技能之外，個人的興趣和偏好往往也非常關鍵。像李一桐這樣的明星在社交媒體上擁有大量的粉絲，這些粉絲對于時尚、娛樂等領域有著高度的關注度和敏銳度，也能夠迅速地在社交媒體上引爆一個話題。因此，如果這個職位需要候選人擁有把握社交媒體風向，吸引粉絲關注和互動的能力，那么李一桐的粉絲將比其他人更有優勢。

但是，對于其他申請者來說，這種規則是否公平呢？從公正性的角度看，最好的處理方式應該是不應限制申請人有關李一桐的事物，這既不會使得其他申請者減少機會，又可以讓李一桐的粉絲有更多的自由度去證明他們是否具有該職位所需要的素質。如果一個申請者是李一桐的忠實粉絲，他們當然很有機會證明自己擁有這樣的技能。但如果這個申請者不喜歡李一桐，或者對于李一桐的作品沒有任何涉獵，他應該被給予證明自己能夠勝任該工作的機會。

其次，這一招聘規則是否會影響該公司的聲譽和形象？對于一家企業來說，招聘規則是企業文化的重要體現之一。如果企業在招聘過程中出現了不公平的行為，如限制申請者的興趣和愛好或者其他個人素質，或者過分凸顯相關明星的特定屬性，那么這將可能對企業的聲譽和品牌形象造成很大的損害。畢竟，大眾對待招聘的態度往往直接影響了他們對企業的認信度。

總之，深圳這一家公司在招聘“社媒運營專員”時采用的招聘規則引發了公眾的熱議。雖然該規則在某些方面有其合理性，但它仍然存在破壞公平的風險。在招聘的過程中，企業應該重視對個人素質的綜合考量，而不是單一方面的偏好和興趣，這樣才能招聘到最合適的人才。