周女士的遭遇讓不少網(wǎng)友直言感同身受——工作了一天本就很累，休息時間還要被繼續(xù)占用，這種下班后的企業(yè)集體活動一定要參加嗎？當然，上述糾紛還在仲裁中，但現(xiàn)實中，因不想、不愿、不能參加公司集體活動而被“另眼相看”、被穿小鞋甚至被辭退的情況，不在少數(shù)。此前便有媒體報道，有勞動者因拒絕參加公司年會而被解除勞動合同，有勞動者因未參加同事生日聚會而被罰款……

企業(yè)團建等集體活動，本意是為勞動者提供放松身心、勞逸結(jié)合的機會，同時搭建促進勞動者與同事、企業(yè)之間交流溝通的平臺，從而增強團隊協(xié)作力、凝聚力。毫無疑問，勞動者享有休息權(quán)，對工作之外的時間有支配權(quán)，團建活動如侵占勞動者的私人時間和空間，不僅無法達到團建的預期目標，而且可能讓勞動者產(chǎn)生抵觸情緒，甚至給其身心帶來負擔。

哪些情況下企業(yè)可以開除員工，相關(guān)勞動法律法規(guī)是有明確規(guī)定的，如嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。如果企業(yè)真因為勞動者不參加團建便將其開除，看似是在維護集體榮譽、企業(yè)利益，實則是在為企業(yè)招黑，也暴露了一些管理者“員工就應(yīng)該無條件服從”的想法。這樣的企業(yè)如何增加凝聚力呢？

勞動者是企業(yè)最重要的資源之一，關(guān)系著企業(yè)的長久發(fā)展。拋開個案，團建究竟該如何建，或許是困擾不少企業(yè)的共同問題。這當中確實有不少應(yīng)該注意的問題和分寸，比如，團建要尊重員工的意愿和想法，員工有選擇是否參加的自由；團建的時間、方式、內(nèi)容應(yīng)是科學的、健康的。能否吸引更多員工開開心心地參與團建活動，本身也是企業(yè)管理水平高低的一個反映。

和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，團建是促進勞動關(guān)系良性互動的有效方式之一。對不同企業(yè)來說，盡管情況各異、眾口難調(diào)，但盡可能把團建建到勞動者心坎里，讓團建發(fā)揮更多積極、正向作用，應(yīng)是共同的追求。