勞動(dòng)者請(qǐng)假照顧病危父親

　　公司不予批準(zhǔn)

　　并以曠工為由解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)者是否有權(quán)請(qǐng)假？

　　公司的行為是否合法？

　　小法身邊事

　　2017年，張某入職某公司，成為工勤崗的一名操作工。

　　2021年年底，張某父親被診斷為惡性腫瘤。張某間斷請(qǐng)假回老家照顧病重父親。

　　2022年3月1日，公司通知張某必須于3月6日前到崗，不到崗視為曠工。

　　3月4日（周五），張某返回公司工作后，接到醫(yī)院病危通知電話。張某向公司再次請(qǐng)假，但未獲批準(zhǔn)。當(dāng)晚，張某連夜返回老家。

　　3月10日，公司發(fā)郵件至張某。

　　張先生，因您在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的前提下，3月7日至3月9日私自不來(lái)公司報(bào)道、上班，視為曠工3天。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，本單位決定從3月10日起解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)于3月14日前到公司辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3月11日，張某父親病逝。

　　張某經(jīng)仲裁程序后，向法院提起訴訟，要求賠償。

　　小法請(qǐng)法

　　民一庭 王海露

　　本案中，張某因照顧身患惡疾的父親向公司請(qǐng)假，既是履行贍養(yǎng)老人義務(wù)，亦屬孝親敬老的行為。在事假到期時(shí)，于3月4日應(yīng)公司要求到崗上班，并因父親病危繼續(xù)辦理請(qǐng)假手續(xù)，該行為可視為遵守用人單位規(guī)章制度的表現(xiàn)。

　　企業(yè)作為社會(huì)成員，應(yīng)合理承擔(dān)孝親敬老的社會(huì)責(zé)任，對(duì)職工照顧父母的孝親行為予以適當(dāng)包容和鼓勵(lì)。公司在知曉張某父親已處于彌留之際，未予批準(zhǔn)請(qǐng)假，將張某事先已提出請(qǐng)假的情況下回家照顧父親行為認(rèn)定為曠工，未體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀中友善的要求不符，有悖于中華民族的傳統(tǒng)孝文化。

　　綜上，法院認(rèn)定張某不構(gòu)成曠工，公司解除合同屬違法解除。

　　小法對(duì)你說(shuō)

　　百善孝為先，孝悌文化是中華民族的傳統(tǒng)美德。

　　勞動(dòng)者有自覺(jué)維護(hù)用人單位勞動(dòng)秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務(wù)。用人單位用工管理權(quán)的行使方式亦應(yīng)盡善意、寬容、合理。