近兩年，在互聯網大環境的沖擊下，“眾包”漸漸成為眾多如生產制造業、新零售、服務、餐飲、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“自由工程師”人員替代全職人員的“眾包”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。

2019年，從中國與國際上發達國家“眾包”環境對比中可以得出：日本的“眾包”雇傭模式已經十分成熟，“眾包”在人力資源行業中占比已到42%，美國緊隨其后，占比32%。而中國“眾包”的構成僅占到人力資源行業的9%，與日本和美國相比差距較大。

我國作為人口大國，在“眾包“雇傭方面還處于初級階段。但根據上述數據能夠看出，過去5年間，我國“眾包”雇傭方面有增長加快的趨勢，成長態勢良好，走勢上升明顯。

隨著需求的日益提升，我國“眾包”行業收入規模逐年走高，按照復合增長走勢將呈“J”型指數型增長。預測到2025年，整個眾包行業收入規模將達到120.4千億，具有可觀的市場前景。

根據“眾包”發展的調查研究顯示，“眾包”生態規模已經逐漸形成，中國產業結構變革正帶來用工方式根本性變化的結論。“眾包”的用工模式為企業帶來更低的用工成本和更高的產能效率，未來將進入一個“爆發期”，這也將帶來我國人力資源外包服務市場近20年的快速成長期。

隨著市場環境的培養，企業在人力運用方面越來越精打細算，人力成本的把控已經成為企業運作中重要的一環。多樣化的平臺為求職者提供了多樣化的工作選擇，信息間的直接觸達降低了以往工作招聘的時間成本，雨后春筍般的各類應用平臺也將成為許多人技能變現、勞力變現的舞臺。

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什么是眾包模式

眾包模式其實就是把傳統上由企業內部員工承擔的工作，通過互聯網以自由自愿的形式轉交給企業外部的大眾群體來完成的一種組織模式。

人力資源眾包的實現，一方面依靠不特定的個體網民，另一方面也有賴于較大規模的自組織團隊承接，因為有些眾包任務過于龐大，個體網民難以完成，因此需要利用云平臺，建立一個統一的人才庫，整合網絡上的閑散威客資源，建立發包方池和承包方池，編制人力資源知識地圖，以威客們的知識體系、技能特長為基礎，劃分不同的職能分區，以便于企業能夠按圖驥，找到合適的人選和方案。

德通天泰-國內專業的人力資源眾包平臺

北京德通天泰投資有限公司成立于1998年，經歷了二十余年的發展，與時俱進，銳意進取，逐漸發展成為今天這個多元化多維度的人力資源眾包平臺。

公司依托全省多個地區的服務網絡、先進的互聯網平臺和強大的IT技術，已經形成了完善的人力資源眾包體系，服務于數百余家企業，覆蓋100000多人，服務客戶群體廣泛分布于生產制造業、新零售、服務、餐飲、互聯網企業等各大民生領域。

德通天泰有限公司洞察經濟走勢，時刻關注人才需求變化，在新經濟時代下確立了新的戰略方向：公司將秉承保護企業勞資安全的使命，以高科技產品和專家級服務為中國企業賦能，依托公司的綜合業務集成系統，構建起一個共生，共享，共榮，共贏的人力資源眾包平臺，致力于打造國內專業的人力資源眾包平臺。