在深圳，企業(yè)給員工繳納社保主要是分兩種情況：一種是自己公司開賬戶，直接給員工繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)與生育五個(gè)險(xiǎn)種，有些企業(yè)福利好一些的，還有住房公積金繳存）；還有一種情況，就是把自己?jiǎn)T工社保外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)費(fèi)公司（這里所說的人力資源服務(wù)公司，是指有人力資源服務(wù)許可證、具體勞務(wù)派遣服務(wù)許可證的企業(yè)）。這兩種方法，怎么看呢？

首先，第一種方法（自己?jiǎn)挝焕U納）能體現(xiàn)自己?jiǎn)挝蛔鳛閰⒈挝唬瑢?duì)員工歸屬感有大大地幫助，也是一種比較傳統(tǒng)的操作模式，中規(guī)中紀(jì)，但這種方法需要企業(yè)設(shè)立人事部門，需要招聘1-2人來對(duì)應(yīng)賬戶管理、操作及各部門走動(dòng)，有時(shí)也有去對(duì)應(yīng)部門遞交資料等等，工作量很大，成本也會(huì)增加，有時(shí)會(huì)因?yàn)椴涣私庹呋虿粚I(yè)，造成企業(yè)增大的負(fù)擔(dān)。

其次，第二種方法（外包給人力資源服務(wù)公司代理）雖然說，不能像第一種方法那樣，員工參保單位體現(xiàn)員工所在單位名稱，但這個(gè)對(duì)員工來說，不影響各待遇享受，以及日常生活各種事情辦理。恰恰相反，通過專業(yè)的人力資源服務(wù)代理公司，更能保證員工各待遇享受，因?yàn)槿肆Y源服務(wù)代理公司專業(yè)了解各待遇流程，能及時(shí)保證各待遇正常享受；此外，通過外包，企業(yè)不用專門設(shè)立對(duì)應(yīng)部門與招聘人員，可以由其他部門安排1-2人來協(xié)助對(duì)應(yīng)即可，由我們客服一對(duì)一對(duì)接企業(yè)。

通過以上兩種方法的對(duì)比，我相信各企業(yè)的HR管理層、公司領(lǐng)導(dǎo)層都很簡(jiǎn)單看出哪一種好，隨著近幾年來，人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，越來越多行業(yè)、企業(yè)選擇了人力資源服務(wù)外包，因?yàn)檫@樣能做到省時(shí)、省力、省成本，同時(shí)也能做到規(guī)范、專業(yè)、保障。想了解更多人力資源服務(wù)外包操作知識(shí)，歡迎來電咨詢與面談！

作為深圳企業(yè)，如果有計(jì)劃把自己?jiǎn)T工外包出來的，可以聯(lián)系我們駿伯人力，我們作為一家已經(jīng)有15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人力資源服務(wù)公司，全國(guó)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)345個(gè)，直屬分公司覆蓋廣東省內(nèi)21地市、全國(guó)各省會(huì)城市、一線城市等，團(tuán)隊(duì)專業(yè)、隊(duì)伍專業(yè)，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

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