隨著2020年新年鐘聲響起，我們告別了2019年，2019年也成為我們?cè)?jīng)的歷史，不管2019年我們收獲如何，是否成功，是否實(shí)現(xiàn)了2019年初的目標(biāo)，這些只屬于過(guò)去，我們要總結(jié)好過(guò)去2019年的，更好的規(guī)劃好2020年新的目標(biāo)、計(jì)劃。作為企業(yè)也如何，要提前做好2020年企業(yè)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)。

大家都知道，近幾年一些國(guó)際貿(mào)易環(huán)境的影響，很多行業(yè)都受到影響，特別是貿(mào)易、進(jìn)出口行業(yè)影響大，能堅(jiān)持下來(lái)的企業(yè)都是贏家。所以，新的2020年企業(yè)的規(guī)劃更為重要。作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，優(yōu)秀人才。如何留住企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，具體是多方面的，其中員工社保福利則是其中一個(gè)。有些企業(yè)對(duì)員工社保福利不重視，覺得社保繳納對(duì)企業(yè)、對(duì)員工都是成本，不買或者簡(jiǎn)單買就可以了，這樣的后果會(huì)讓一些員工沒(méi)有歸屬感，感覺公司對(duì)員工的關(guān)懷不夠，從而感覺在公司的前景不光明，這些員工就會(huì)跳槽離職，找一家讓他們有歸屬感的公司。

所以，作為企業(yè)對(duì)員工社保要作為企業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)之一，要讓員工感受到企業(yè)對(duì)其的關(guān)懷，從而讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，安安心心在企業(yè)工作，為企業(yè)發(fā)展作為自己的貢獻(xiàn)。隨著人力資源外包服務(wù)發(fā)展，越來(lái)越多企業(yè)接受這種模式，因?yàn)檫@樣既可以解決企業(yè)在全國(guó)各個(gè)代表處員工社保、個(gè)稅問(wèn)題，同時(shí)又讓企業(yè)節(jié)省很大的一筆成本費(fèi)用，不用在各地區(qū)注冊(cè)分公司，招聘人員來(lái)負(fù)責(zé)員工社保等工作，只需花小部分費(fèi)用就交給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司來(lái)處理。

對(duì)員工來(lái)說(shuō)，通過(guò)人力資源服務(wù)公司繳納社保，與企業(yè)自己參保的參保類型是一樣的，待遇也是一樣的，因?yàn)槿肆Y源公司往往在這一領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富、流程熟悉，更能保障自己的各個(gè)待遇享受，同時(shí)也可以學(xué)習(xí)一些社保待遇方面的知識(shí)，豐富自己，同時(shí)也有可以讓身邊的家人、朋友、同學(xué)等受益，大家一起了解社保待遇知識(shí)，了解自己切身利益，更好的享受社保待遇。

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